王某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除

　　王某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。

　　然而，王某与公司车间主任张某因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。碍于公司规定，王某不敢公开两人的关系，只得偷偷与张某进行交往，但仍被公司发现。之后，机械公司以王某违反单位规章制度为由，将其开除。

　　王某向法院起诉，要求公司支付其经济赔偿金5万余元。庭审中，王某主张“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了其婚姻自主权利，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。近日，江苏省淮安市中级人民法院审理了该起劳动争议纠纷，依法支持了王某的诉讼请求。

　　这公司那真是自作自受啊，管理好一个公司，领导必须先审查自己这种做法对不对，有不有利于社会的发展，所以说找一个好公司是一件很关键的事情。