最近被朋友圈刷屏了，简单的两个聊天记录，拿2000工资与20000工资的有什么区别？不论做什么，走心最重要！
很多时候，我们失败都不是因为“硬件”不行，而是“软实力”欠佳。
若都是刚进公司的新人，大家能力是差不多的，随着时间的推移，情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔；所以，在技能相对稳定的情况下，我们一定要努力优化自己的处事方法。
机会是留给有准备的人的，难道要别人推一把你才走一步？
如图所示：3张图揭示人与人之间的差别！
情景一
情景二
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那么问题来了，
你能看出老员工和新员工之间的差别吗？
如果你是老板，你更愿意聘用哪一个？
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网友热议：
@hrlwf： 很多人抱怨收入低，可这部分人基本上是第一种工作状态。其实作为领导，对第一种员工是信不过的，因为交代下去的事根本就放不了心，那么谈何晋升提薪呢？能够用心去工作的，做好细节的，除了极少部分情商低的外，都能得到提薪，因为领导并不做具体的事，而他是要业绩的，是要对老板负责的，所以要留住有能力做事的人。
@清潭老人一： 我喜欢第一种人，从来不打听老板不让他知道的任何事，一句话也不多问，不多事，安全！
@？冬天的腊梅花： 第一种人是在做事，第二种人是在用心做好每一件事，只要是老板，他都会选择第二种人！
@潜水的鲤鱼： 虽然第二种看着靠谱，但这几张截图表明什么。一个适合秘书类型的，一个可能就是负责其他项目的。人有专长，非要拉个人过来面面俱到，我觉得2万是不是太少了？
@南宫凝忆： 第二种人有点喧宾夺主之意，是要取代老板吗？怎样按排客人，你来作主？老板只是要你了解客人什么时候到，你只需按照老板的意思去做就可以了。在某些地方某些部门或者某些场地，不该听的不要听，不该问的不要问，自己为聪明的人往往被聪明所害，
@斑雀： 第一个没处理过这种事，新手，第二个经常处理这事，老手，就看老板培不培养你，谁都是从新手开始做成老手的，第一次做不好，以后没有第二次，永远就是新手，就看老板想不想培养你！
做着同样的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一个公司，同干一份工作，人跟人之间的差距咋就这么大呢？
