按照录用的途径，美国管理专家罗宾斯认为人员的来源包括哪些方面？
答：①、内部选拔。
这是现在大多数学校所采用的选拔方式，其优点是费用少，有利于提高教师的士气，而且比较稳定，候选人对于工作很熟悉，选拔者即管理人员对工作也很熟悉；缺点是供应有限，使得人才的选拔只能在现有的人才中进行调配，真正优秀的人才很难进入，从而很难借助于外部的优势。同时由于是面向内部的选择，所以诸多的人际关系介入到内部中去，有时会勉强录用一些不合适的人才，对某些工作并不有利。
②、广告征召。
也即在报刊上发布广告来招聘。其优点是辐射面广，选择余地大，国外招聘大多采用此方式；缺点是工作量过大。
③、员工推荐。
优点是候选人了解组织状况，可以推选一些素质比较高的人，但有些时候人情味太浓。
④、公共就业机构推荐。
指通过政府部门进行推荐。它可以节省费用，但人员质量不一定高，还需要进一步的筛选。
⑤、通过私人机构聘用人员。
其通常采用先进的高科技的手段进行选拔，费用高，但人才质量高。
⑥、通过学校分配。
该种选拔类似公共机构的选拔，有一定的局限性。
