学校录用制度的主要形式是什么？ 答：学校录用制度包括委任制和聘任制两种形式。
1.委任制
委任制或派任制是由上级机关依照有关规定，根据学校的需要及社会所能提供的教职工的资源，向学校派出教师去任职的一种方式。在该制度中上级领导机关掌握着人事权，学校可以提出要求，有时一些教职工也可以向有关部门提出要求，但是是否应该向某个学校派教师，派多少，这些权力都掌握在上级领导机关手里。
委任制的缺点：
（1）、上级机关决定一切，学校没有录用人员的自主权，具有盲目性；
（2）、教师没有自主权，不能按照个人爱好和需要自由选择学校，不利于发挥其特长，也不利于调动积极性；
（3）、易在领导机关中形成不正之风和官僚主义作风。
2.聘任制：
这是学校校长根据工作需要和职务要求，用签订合同或发放聘书的形式聘用一些人员，在一定时期（一般为1学年至3学年）内担任教学或其他职务的任用制度。聘任制使校长享有较充分的人事任用权，可以聘用校内外合格人员充当教职工，便于择优用人，同时对教职工监督、管理的权利也增大了，对不合格人员可以解聘，教职工也有权受聘或拒聘，使流动的可能性也增大了。
聘任制的一般做法是：①发布公告，把代聘职务、数额、职务特点、责任、工作内容、待遇、报考资格和条件、考试地点公布于众。②办理报名手续。③考试或考查。④评定考试或考查结果。⑤确定和公布录用者名单。⑥签订录用合同或聘书。
搞好聘任制需要有一定的条件：①校长享有较充分的人事权，在政策范围内能聘用学校所需要学校所需要的优秀人才；②校长及人事干部要有一定的经验，善于识别人才；③要建立一套科学的人才考核制度和办法；④学校管理得法，有相当的财政实力和良好的社会声誉，有满意的人际关系，能吸引人才和留住人才；⑤建立和健全各种岗位责任制。
